Code of Conduct

AI-Preneur Day 2026 · 18 กรกฎาคม 2569

จัดทำโดย YEAH Association · มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงทะเบียนเข้าร่วมงาน

ปรับปรุงล่าสุด: 28 มิถุนายน 2569

1.หลักการและความมุ่งมั่น

YEAH Association เชื่อว่าการสร้างนวัตกรรมที่ดีเริ่มต้นจากสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัย ได้รับการเคารพ และสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกคุกคามหรือตัดสิน

เราจึงมุ่งมั่นที่จะจัดงาน AI-Preneur Day 2026 ให้เป็นพื้นที่ที่ปราศจากการคุกคามในทุกรูปแบบ และเปิดรับทุกคนอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะมีความแตกต่างด้านใดก็ตาม รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ รูปลักษณ์ภายนอก ขนาดร่างกาย เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ ฐานะทางเศรษฐกิจ ระดับการศึกษา หรือภูมิหลังใดก็ตาม

Code of Conduct นี้ไม่ใช่เพียงรายการกฎข้อห้าม แต่เป็นการประกาศค่านิยมร่วมของชุมชนที่เราต้องการสร้างขึ้นด้วยกัน ทุกคนที่เข้าร่วมงานมีส่วนร่วมในการกำหนดบรรยากาศของงาน และมีความรับผิดชอบร่วมกันในการรักษาพื้นที่นี้ให้ปลอดภัยสำหรับทุกคน

Code of Conduct นี้มีผลบังคับใช้กับผู้เข้าร่วมทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ได้แก่ ผู้เข้าร่วมงาน วิทยากร คณะกรรมการตัดสิน เจ้าหน้าที่ อาสาสมัคร ผู้สนับสนุน สื่อมวลชน และทีมงานทุกระดับ ทั้งในพื้นที่จัดงานและบนช่องทางออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับงาน

YEAH Association ให้คำมั่นว่าจะบังคับใช้ Code of Conduct นี้อย่างจริงจังและสม่ำเสมอ โดยไม่ยกเว้นให้บุคคลใดเพราะชื่อเสียง ความสัมพันธ์ส่วนตัว ตำแหน่ง หรือการมีส่วนร่วมกับโครงการ

2.พฤติกรรมที่คาดหวัง

การเข้าร่วมงาน AI-Preneur Day 2026 หมายความว่าคุณตกลงที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานต่อไปนี้ตลอดระยะเวลาของงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

การปฏิบัติต่อผู้อื่น

·ให้เกียรติและสุภาพต่อผู้เข้าร่วมทุกคนในทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะรู้จักกันมาก่อนหรือไม่ก็ตาม
·รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างด้วยใจเปิดกว้าง และยอมรับว่าทุกคนมีสิทธิ์แสดงความเห็นอย่างสร้างสรรค์โดยไม่ถูกตัดสิน
·ให้เกียรติ "ไม่" ของผู้อื่น — หากมีคนไม่ต้องการสนทนา แลกข้อมูลติดต่อ หรือร่วมกิจกรรม ให้เคารพการตัดสินใจนั้นโดยทันทีและไม่กดดัน
·ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่ต้องการ และพาพวกเขาไปพบทีมงานหากมีเหตุการณ์ที่น่าเป็นห่วง หรือหากตนเองไม่ปลอดภัยที่จะเข้าไปช่วยโดยตรง
·ยอมรับว่าการตีความพฤติกรรมของผู้อื่นอาจแตกต่างกัน และให้น้ำหนักกับความรู้สึกของผู้ได้รับผลกระทบมากกว่าเจตนาของผู้กระทำ

การแลกเปลี่ยนความคิดและการทำงานร่วมกัน

·ให้ Feedback เกี่ยวกับผลงานและความคิด ไม่ใช่ตัวบุคคล — วิจารณ์ "งาน" ไม่ใช่ "คน" และนำเสนอข้อเสนอแนะในเชิงสร้างสรรค์
·ยอมรับว่าคนอื่นอาจมีระดับความรู้และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน อย่าดูถูกคำถาม หรือทำให้ผู้อื่นรู้สึกอายที่ไม่รู้บางเรื่อง
·ให้พื้นที่ทุกคนได้พูดอย่างเท่าเทียม โดยเฉพาะในกิจกรรมกลุ่ม — อย่าผูกขาดเวลาหรือแย่งคำพูดผู้อื่น
·ยอมรับผิดเมื่อทำผิดพลาด ขอโทษอย่างตรงไปตรงมา และเรียนรู้จากสิ่งที่เกิดขึ้น โดยไม่แก้ตัวหรือพยายามอธิบายเหตุผลของการกระทำที่ทำให้คนอื่นเสียใจ
·หลีกเลี่ยงการนำเสนอความรู้หรือข้อมูลที่ตนเองทราบอยู่แล้วว่าไม่ถูกต้องหรือเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ เพื่อสร้างความประทับใจหรือภาพลักษณ์ให้แก่ตนเอง

การดูแลพื้นที่ร่วมกัน

·ช่วยสร้างบรรยากาศที่ดี และช่วยเบี่ยงเบนสถานการณ์ตึงเครียดก่อนที่จะบานปลาย — ถ้าเห็นสถานการณ์ผิดปกติ ให้พูดหรือแจ้งทีมงาน
·ดูแลและรักษาพื้นที่จัดงาน อุปกรณ์ และทรัพย์สินของสถานที่อย่างระมัดระวัง รวมถึงไม่เคลื่อนย้ายเฟอร์นิเจอร์หรืออุปกรณ์โดยไม่ได้รับอนุญาต
·ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่และทีมงานโดยทันที โดยไม่โต้เถียงหรือล่าช้า
·ไม่นำอาหาร เครื่องดื่ม หรืออุปกรณ์เข้าพื้นที่ที่กำหนดว่าห้ามนำเข้า เว้นแต่ได้รับอนุญาต
·ควบคุมระดับเสียงให้เหมาะสมกับบริบท โดยเฉพาะในพื้นที่ใกล้เวทีการนำเสนอหรือระหว่างการบรรยาย เพื่อไม่ให้รบกวนผู้อื่น
·ไม่ปิดกั้นทางออกฉุกเฉิน ทางเดิน หรือพื้นที่ที่ต้องการการสัญจรตลอดเวลา
·หากพบทรัพย์สินที่สูญหาย ให้นำส่งทีมงานทันที ไม่ควรเก็บไว้กับตัวหรือเคลื่อนย้ายโดยไม่แจ้ง

3.พฤติกรรมที่ไม่ยอมรับ (Zero Tolerance)

YEAH Association มีนโยบาย Zero Tolerance สำหรับพฤติกรรมต่อไปนี้ในทุกรูปแบบ ทั้งทางตรงและทางอ้อม ทั้งที่ตั้งใจและไม่ตั้งใจ การกระทำที่ทำให้ผู้อื่นรู้สึกไม่ปลอดภัยหรือไม่สบายใจถือเป็นการละเมิด ไม่ว่าผู้กระทำจะมีเจตนาเป็นอย่างไร

การไม่รู้ว่าพฤติกรรมนั้นทำให้คนอื่นไม่สบายใจ ไม่ถือเป็นข้อแก้ตัว ความรู้สึกของผู้ได้รับผลกระทบเป็นสิ่งสำคัญกว่าเจตนาของผู้กระทำ

การคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment)

·การสัมผัสร่างกายโดยไม่ได้รับความยินยอมอย่างชัดเจน เช่น การโอบไหล่ จับมือ ลูบหลัง หรือสัมผัสส่วนใดก็ตามโดยไม่ถามก่อน แม้จะคิดว่าเป็นท่าทางเป็นมิตร
·การพูดหรือส่งข้อความแสดงความสนใจทางเพศซ้ำ ๆ หลังจากถูกปฏิเสธหรือแสดงออกว่าไม่สนใจแล้ว
·การส่งข้อความ รูปภาพ มีม หรือสื่อที่มีเนื้อหาทางเพศโดยไม่ได้รับการร้องขอ ไม่ว่าจะผ่านช่องทางใดก็ตาม
·การพยายามขอเบอร์โทรศัพท์ โซเชียลมีเดีย หรือข้อมูลติดต่อซ้ำ ๆ หลังจากถูกปฏิเสธแล้ว หรือการบังคับและกดดันให้แลกเปลี่ยนข้อมูลติดต่อ
·การติดตาม สะกดรอย รอคอยผู้อื่นในบริเวณงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงการตามบุคคลใดบุคคลหนึ่งไปยังพื้นที่ต่าง ๆ ในงานหลังจากที่พวกเขาแสดงออกว่าไม่ต้องการสนทนาแล้ว
·การพูดหยอกล้อเรื่องร่างกาย รูปลักษณ์ หรือเรื่องทางเพศ แม้จะคิดว่าเป็นเรื่องตลกหรือทำในกลุ่มเพื่อน
·การสร้างหรือเผยแพร่เนื้อหาทางเพศที่เกี่ยวกับผู้เข้าร่วมงาน ไม่ว่าจะในรูปแบบใดก็ตาม

การข่มขู่และการสร้างความหวาดกลัว

·การคุกคาม ข่มขู่ หรือทำให้ผู้อื่นรู้สึกหวาดกลัวเพื่อความปลอดภัยของตนเอง ทั้งทางกายภาพ วาจา หรือออนไลน์
·การก่อกวนหรือรบกวนการนำเสนอ กิจกรรม หรือการสนทนาของผู้อื่นอย่างต่อเนื่องและจงใจ เช่น การตะโกนแทรก การส่งเสียงดัง หรือการขัดจังหวะซ้ำ ๆ
·การพูดจาดูถูก เหยียดหยาม หรือโจมตีตัวบุคคลต่อหน้าคนอื่น ไม่ว่าจะโดยตรงหรือผ่านช่องทางออนไลน์
·การใช้ตำแหน่ง ชื่อเสียง ความรู้ หรืออำนาจที่มีอยู่กดดัน บังคับ หรือสร้างความรู้สึกด้อยกว่าให้แก่ผู้อื่น โดยเฉพาะในบริบทที่มีความไม่เท่าเทียมในเชิงอำนาจหรือประสบการณ์
·การขู่ว่าจะทำร้ายร่างกาย ทำลายชื่อเสียง หรือสร้างความเสียหายในรูปแบบใดก็ตาม
·การใช้ความรุนแรงหรือการทะเลาะวิวาทในพื้นที่งาน
·การใช้เทคนิค DARVO (Deny, Attack, Reverse Victim and Offender) เมื่อถูกตั้งคำถามหรือตรวจสอบพฤติกรรม กล่าวคือ ปฏิเสธความผิด โจมตีกลับผู้ตั้งคำถาม และพลิกบทบาทตัวเองเป็นเหยื่อเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ รวมถึงการ Gaslight ผู้อื่นให้สงสัยในความจำและการรับรู้ของตนเอง

การเลือกปฏิบัติและ Microaggression

·การพูดหรือกระทำที่แสดงออกถึงอคติต่อเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ ศาสนา ความพิการ หรืออัตลักษณ์อื่นใด ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่
·การใช้ภาษาที่ดูถูก เหยียดหยาม หรือสร้างความรู้สึกด้อยค่าต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง แม้จะพูดโดย "ไม่ได้ตั้งใจ" หรือ "แค่ล้อเล่น"
·Microaggression เช่น การถามคำถามที่เหมารวม ("คนจากที่นั่นเป็นแบบนี้หรอ?") การแสดงความแปลกใจเมื่อคนบางกลุ่มมีความสามารถ หรือการมองว่าคนบางกลุ่มเป็นตัวแทนของทั้งกลุ่ม
·การแย่งคำพูด พูดทับ หรือไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของคนบางกลุ่มอย่างเป็นระบบ
·การตั้งคำถามถึงความน่าเชื่อถือหรือความสามารถของผู้อื่นโดยอ้างอิงจากอัตลักษณ์ของบุคคลนั้น
·การเรียกชื่อหรือใช้สรรพนามที่ผิดกับอัตลักษณ์ทางเพศของบุคคล โดยเฉพาะหลังจากได้รับการแจ้งให้แก้ไขแล้ว

การละเมิดความเป็นส่วนตัว

·การถ่ายภาพ บันทึกเสียง หรือวิดีโอผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดเจน
·การเผยแพร่ภาพ คลิป หรือข้อมูลของผู้อื่นโดยไม่ได้รับความยินยอม รวมถึงการแชร์ภาพที่ถ่ายในพื้นที่ส่วนตัว
·การเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวของผู้อื่นโดยไม่ได้รับความยินยอม (Doxxing) เช่น ที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ สถานที่ทำงาน ข้อมูลทางการเงิน หรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ
·การเข้าถึงอุปกรณ์ บัญชี หรือข้อมูลของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต
·การนำข้อมูลส่วนตัวที่ได้จากการพูดคุยในงาน หรือจากช่องทางออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับงาน ไปเปิดเผยต่อสาธารณะโดยไม่ได้รับความยินยอม
·การเปิดเผย Off-the-record conversation หรือข้อมูลที่ผู้พูดระบุชัดเจนว่าไม่ต้องการให้เผยแพร่

พฤติกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ยอมรับ

·การมาในสภาพเมาสุราหรืออยู่ภายใต้ฤทธิ์สารเสพติดจนรบกวนหรือสร้างความไม่ปลอดภัยให้แก่ผู้อื่น
·การจงใจทำลายทรัพย์สินของสถานที่จัดงาน ผู้เข้าร่วม หรืออุปกรณ์ของงาน
·การก่อกวน ขัดขวาง หรือพยายามล้มล้างกระบวนการตัดสินหรือผลการแข่งขันโดยไม่ชอบด้วยกติกา
·การนำข้อมูลลับทางธุรกิจหรือทรัพย์สินทางปัญญาของทีมอื่นไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต
·การแอบอ้างเป็นบุคคลอื่น หรือใช้ข้อมูลของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต
·การพยายามเข้าร่วมงานโดยไม่มีตั๋ว หรือในขณะที่สถานะการลงทะเบียนยังอยู่ระหว่างการพิจารณา (Pending) รวมถึงการแอบอ้างว่ามาพร้อมกับวิทยากร ทีมงาน หรือผู้มีสิทธิ์เข้างาน เพื่อหลีกเลี่ยงการตรวจสอบตั๋ว — การเข้างานได้รับอนุญาตเฉพาะผู้ที่ได้รับการยืนยันเป็นรายบุคคลและผ่านการตรวจสอบผ่านระบบเท่านั้น
·การนำเสนอข้อมูลทางวิชาการ เทคนิค หรือความเชี่ยวชาญที่รู้อยู่แล้วว่าไม่ถูกต้องหรือเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ เพื่อสร้างภาพลักษณ์ ความน่าเชื่อถือ หรือผลประโยชน์ให้แก่ตนเอง รวมถึงการอ้างตำแหน่ง ทักษะ หรือประสบการณ์ที่ไม่มีอยู่จริงในบริบทของงาน
·การแอบอ้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับบุคคลอื่น ไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์ในเชิงชู้สาว มิตรภาพ หรือการเป็นที่รู้จักในแวดวงวิชาชีพ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ ชักจูงผู้อื่น หรือเพิ่มสถานะทางสังคมของตนเองโดยที่บุคคลที่ถูกอ้างถึงไม่ได้ยินยอม
·การกระทำใดก็ตามที่ทำให้ผู้อื่นรู้สึกไม่ปลอดภัย หรือไม่สบายใจ แม้จะไม่ได้อยู่ในรายการข้างต้น แต่เป็นการละเมิด Code of Conduct อย่างชัดเจน

4.นโยบายสื่อและการถ่ายภาพ

งาน AI-Preneur Day 2026 มีช่างภาพและทีมสื่ออย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายให้บันทึกบรรยากาศและกิจกรรมตลอดทั้งวัน ภาพและวิดีโอที่ถ่ายโดยทีมงานอาจถูกนำไปใช้เพื่อการประชาสัมพันธ์ รายงานโครงการ และสื่อสาธารณะของ YEAH Association และพันธมิตร โดยถือว่าผู้เข้าร่วมทุกคนได้รับรู้และยอมรับเงื่อนไขนี้แล้วตั้งแต่ขั้นตอนการลงทะเบียน

หากคุณไม่ต้องการปรากฏในสื่อของงาน กรุณาแจ้งทีมงานก่อนเข้าร่วมกิจกรรม เราจะพยายามอย่างเต็มที่ที่จะเคารพความต้องการดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถรับประกันได้ 100% ในพื้นที่ที่มีผู้คนหนาแน่น

สิทธิ์ของทีมงานสื่อ

·ช่างภาพและทีมสื่อที่ได้รับมอบหมายสามารถถ่ายภาพและวิดีโอในพื้นที่งานได้โดยไม่ต้องขอความยินยอมรายบุคคล
·ทีมงานสื่ออาจถ่ายทำกิจกรรมบนเวที การนำเสนอผลงาน พิธีเปิด-ปิด กิจกรรมกลุ่ม และบรรยากาศโดยรวมของงาน
·ภาพและวิดีโอที่ได้อาจถูกเผยแพร่บนช่องทางของ YEAH Association เช่น Facebook, Instagram, LinkedIn, เว็บไซต์ และสื่อสิ่งพิมพ์ เพื่อรายงานโครงการต่อผู้สนับสนุน
·ทีมงานสื่อจะพยายามหลีกเลี่ยงการถ่ายภาพผู้ที่แสดงออกอย่างชัดเจนว่าไม่ต้องการถูกบันทึก

หน้าที่ของผู้เข้าร่วม

·ห้ามถ่ายภาพ วิดีโอ หรือบันทึกเสียงผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยตรงและชัดเจนจากบุคคลนั้น โดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีความเป็นส่วนตัวสูง เช่น บริเวณที่นั่งพัก โต๊ะทำงาน หรือพื้นที่ลำลอง
·ห้ามถ่ายภาพหรือวิดีโอบุคคลที่แสดงออกว่าไม่ต้องการถูกถ่าย ไม่ว่าจะด้วยคำพูดหรือภาษากาย
·หากต้องการโพสต์หรือแชร์ภาพที่มีใบหน้าหรือสามารถระบุตัวตนผู้อื่นได้ ให้ขอความยินยอมจากบุคคลนั้นอย่างชัดเจนก่อนทุกครั้ง — การไม่ได้รับคำปฏิเสธไม่ถือเป็นการยินยอม
·ห้ามนำภาพหรือวิดีโอที่ถ่ายในงานไปใช้ในเชิงพาณิชย์ ดัดแปลง หรือเผยแพร่ในลักษณะที่สร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของบุคคลอื่น ทีมงาน หรือองค์กร
·หากถ่ายภาพหรือแชร์ภาพผู้พูดหรือผู้นำเสนอ ต้องระบุชื่อและบริบทที่ถูกต้อง ห้ามตัดต่อบริบท นำไปสร้างความเข้าใจผิด หรือผลิตเนื้อหาในเชิง ragebait
·ห้ามสรุป เขียนบทความ หรือเผยแพร่เนื้อหาที่บิดเบือน ตัดต่อ หรือนำเสนอสิ่งที่วิทยากรหรือผู้นำเสนอพูดในงานอย่างผิดความหมาย ไม่ว่าจะเพื่อสร้าง engagement ขยายความเกินจริง หรือสร้างกระแสเชิงลบ — หากต้องการ recap หรือสรุป session ต้องนำเสนออย่างตรงไปตรงมา ครบถ้วน และตรวจสอบได้
·ห้ามถ่ายภาพหรือวิดีโอในพื้นที่ที่ทีมงานกำหนดว่าเป็นเขตห้ามถ่ายภาพ เช่น พื้นที่ backstage หรือพื้นที่ส่วนตัวของวิทยากร
·ห้ามเข้าพื้นที่ห้องพักวิทยากร backstage หรือ zone staff โดยไม่ได้รับอนุญาต

การละเมิดนโยบายสื่อ

·หากพบว่ามีการถ่ายภาพหรือวิดีโอโดยไม่ได้รับอนุญาต ทีมงานจะขอให้ลบไฟล์ดังกล่าวต่อหน้าทันที
·การปฏิเสธที่จะลบภาพหรือวิดีโอที่ถ่ายโดยไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการละเมิด Code of Conduct และอาจส่งผลให้ถูกเชิญออกจากงานทันที
·การเผยแพร่ภาพ วิดีโอ หรือบทความที่ละเมิดความเป็นส่วนตัวหรือบิดเบือนเนื้อหาของงานหลังงาน YEAH Association ขอสงวนสิทธิ์ในการดำเนินการทางกฎหมาย

5.การรายงานและกระบวนการดำเนินการ

หากคุณถูกคุกคาม หรือพบเห็นผู้อื่นถูกคุกคาม หรือมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมในงาน กรุณาแจ้งทีมงานทันที เราตระหนักดีว่าการรายงานไม่ใช่เรื่องง่าย และขอให้มั่นใจว่าทุกรายงานจะได้รับการดูแลอย่างจริงจัง รวดเร็ว และเป็นความลับ

คุณไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานที่สมบูรณ์ก่อนรายงาน — เพียงแค่คุณรู้สึกไม่ปลอดภัยหรือไม่สบายใจ ก็เพียงพอที่จะแจ้งทีมงานได้แล้ว

แจ้งเจ้าหน้าที่หรือทีมงานที่อยู่บริเวณงานโดยตรง (สังเกตได้จากเสื้อ Staff) — หรือส่งอีเมลมาที่ admin@yeah.or.th หากต้องการแจ้งภายหลัง ทีมงานอ่านทุกข้อความ

รายงานเหตุการณ์ →

สิ่งที่ควรเตรียมเมื่อรายงาน (ถ้าเป็นไปได้)

·ชื่อหรือลักษณะของผู้ที่คุณต้องการรายงาน (ถ้าทราบ)
·เวลาและสถานที่โดยประมาณของเหตุการณ์
·คำอธิบายพฤติกรรมที่เกิดขึ้นโดยละเอียดตามที่คุณจำได้
·ชื่อพยานบุคคลที่อาจเห็นเหตุการณ์ (ถ้ามี)
·หลักฐาน เช่น ภาพหน้าจอ ข้อความ หรือวิดีโอ (ไม่บังคับ — ไม่มีหลักฐานก็รายงานได้)

กระบวนการหลังรับรายงาน

·ทีมงานจะรับฟังรายงานของคุณโดยไม่ตัดสิน และจะไม่เปิดเผยตัวตนของผู้รายงานต่อผู้ถูกรายงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
·ทีมงานจะดำเนินการสอบสวนอย่างรวดเร็วและเป็นธรรม โดยรับฟังทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องก่อนตัดสินใจดำเนินการใด ๆ
·สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในวันงาน ทีมงานจะพยายามดำเนินการและแจ้งผลเบื้องต้นภายในเวลาอันสมควร
·สำหรับเหตุการณ์ที่ซับซ้อนหรือต้องการการสอบสวนเพิ่มเติม ทีมงานจะแจ้งความคืบหน้าให้ผู้รายงานทราบอย่างสม่ำเสมอ
·YEAH Association จะไม่ยอมรับการรายงานเท็จหรือการใช้กระบวนการรายงานเป็นเครื่องมือในการกลั่นแกล้งผู้อื่น การรายงานเท็จถือเป็นการละเมิด Code of Conduct เช่นกัน

6.บทลงโทษ

YEAH Association ขอสงวนสิทธิ์ในการดำเนินการกับผู้ที่ละเมิด Code of Conduct ตามความเหมาะสมและความรุนแรงของสถานการณ์ โดยไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามลำดับขั้นตอนด้านล่าง และอาจข้ามไปสู่บทลงโทษที่หนักขึ้นได้ทันทีหากสถานการณ์เรียกร้อง

ระดับที่ 1 — การตักเตือนและการแก้ไข

·ตักเตือนด้วยวาจาและขอให้หยุดพฤติกรรมดังกล่าวทันที
·ขอให้ออกจากพื้นที่เฉพาะในระยะเวลาหนึ่ง เพื่อให้สถานการณ์สงบลง
·บันทึกเหตุการณ์ไว้ในระบบเพื่อการติดตาม

ระดับที่ 2 — การจำกัดการเข้าร่วม

·ห้ามเข้าร่วมกิจกรรมบางส่วนของงานในวันนั้น
·กำหนดเงื่อนไขในการอยู่ในงาน เช่น ต้องมีทีมงานดูแลตลอดเวลา
·ห้ามเข้าใกล้หรือติดต่อกับผู้ที่ได้รับผลกระทบ

ระดับที่ 3 — การเชิญออกจากงาน

·เชิญออกจากงานโดยทันทีโดยไม่มีการคืนเงินหรือค่าชดเชยใด ๆ
·ห้ามกลับเข้าพื้นที่งานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
·ติดต่อสถานที่จัดงานหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหากจำเป็น

ระดับที่ 4 — การดำเนินการระยะยาว

·ห้ามเข้าร่วมกิจกรรมของ YEAH Association ในอนาคตทุกรูปแบบ ทั้งออนไลน์และออฟไลน์
·แจ้งองค์กรหรือสถาบันที่บุคคลนั้นสังกัดหากเหตุการณ์มีความร้ายแรง
·แจ้งความดำเนินคดีตามกฎหมาย หากพฤติกรรมนั้นเข้าข่ายความผิดทางอาญา เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ การทำร้ายร่างกาย หรือการขู่กรรโชก

การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของทีมงาน หรือการโต้เถียงกับทีมงานหลังได้รับการตักเตือน ถือเป็นการละเมิดเพิ่มเติมและจะนำไปสู่บทลงโทษที่หนักขึ้นโดยทันที

นอกจากนี้ YEAH Association ขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธการลงทะเบียน เพิกถอนการยืนยันตั๋ว หรือปฏิเสธการเข้าร่วมงานของบุคคลใดก็ตาม หากทีมงานมีเหตุผลอันสมควรในการเชื่อว่าบุคคลนั้นอาจเป็นภัยต่อความปลอดภัยหรือบรรยากาศของงาน ไม่ว่าจะอ้างอิงจากประวัติการละเมิดในงานก่อนหน้า รายงานที่ได้รับจากชุมชน หรือพฤติกรรมในบริบทที่เกี่ยวข้อง โดยไม่จำเป็นต้องรอให้เกิดเหตุการณ์ขึ้นในงานก่อน

7.ขอบเขตการบังคับใช้

Code of Conduct นี้มีผลบังคับใช้ครอบคลุมทุกพื้นที่และสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน AI-Preneur Day 2026 ไม่จำกัดเพียงในพื้นที่จัดงานเท่านั้น และไม่จำกัดเพียงช่วงเวลาของงาน — พฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อผู้เข้าร่วมคนอื่นก่อนงาน ระหว่างงาน หรือหลังงานถือว่าอยู่ในขอบเขตนี้ทั้งหมด

พื้นที่ทางกายภาพ

·ภายในอาคารและสถานที่จัดงานทั้งหมด รวมถึงพื้นที่ส่วนกลาง ห้องน้ำ ลิฟต์ บันได และบริเวณโดยรอบอาคาร
·พื้นที่ลงทะเบียน พื้นที่แสดงผลงาน โซนอาหาร และพื้นที่พักผ่อนทุกแห่ง
·พื้นที่ backstage พื้นที่เตรียมงาน และพื้นที่ที่เจ้าหน้าที่ใช้งาน
·กิจกรรม Side Events After Party การประชุมอย่างไม่เป็นทางการ และกิจกรรมใดก็ตามที่จัดขึ้นในบริบทของงาน แม้จะอยู่นอกสถานที่หลัก
·บริเวณโดยรอบสถานที่จัดงาน รวมถึงที่จอดรถ ทางเดิน และพื้นที่โล่งหน้าอาคาร ตลอดระยะเวลาของงาน

ช่องทางออนไลน์

·ช่องทางออนไลน์ทางการของงาน ได้แก่ กลุ่ม Line, Facebook Group, Discord และแพลตฟอร์มอื่น ๆ ที่ YEAH Association เปิดขึ้นสำหรับงานนี้
·การสื่อสารผ่านอีเมลหรือแพลตฟอร์มใด ๆ ในบริบทของงาน ระหว่างผู้เข้าร่วมที่รู้จักกันผ่านงานนี้
·โซเชียลมีเดียส่วนตัว ไม่ว่าจะเป็น Facebook, Instagram, Twitter/X, LinkedIn, TikTok หรือแพลตฟอร์มอื่น ๆ หากมีการกล่าวถึงหรือกระทำต่อผู้เข้าร่วมคนอื่นในบริบทของงาน
·การสื่อสารออนไลน์ที่เกิดขึ้นก่อนงานสำหรับการเตรียมทีมหรือโปรเจกต์ที่เกี่ยวกับงาน
·บทความ บล็อก วิดีโอ หรือเนื้อหาใด ๆ ที่เผยแพร่หลังงาน หากมีเนื้อหาที่เกี่ยวกับผู้เข้าร่วม วิทยากร หรือเนื้อหาการบรรยายของงาน เช่น การ recap การเขียนสรุป session หรือการกล่าวถึงบุคคลที่เข้าร่วมงาน

8.การยอมรับเงื่อนไขและการรับผิดชอบ

การลงทะเบียนเข้าร่วมงาน AI-Preneur Day 2026 ถือว่าคุณได้อ่าน เข้าใจ และยอมรับ Code of Conduct นี้ทั้งหมดแล้ว และตกลงที่จะปฏิบัติตามตลอดระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับงาน ทั้งก่อนงาน ระหว่างงาน และหลังงาน

การยอมรับ Code of Conduct ไม่ใช่เพียงการเซ็นสัญญาโดยปริยาย แต่เป็นการแสดงออกถึงความมุ่งมั่นที่จะเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนที่ดี และร่วมรับผิดชอบในการสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน

หากคุณเห็นว่าผู้อื่นกำลังละเมิด Code of Conduct คุณมีส่วนร่วมรับผิดชอบในการแจ้งทีมงาน การเพิกเฉยต่อการละเมิดไม่ถือเป็นทางเลือกที่เป็นกลาง แต่เป็นการอนุญาตให้พฤติกรรมนั้นดำเนินต่อไป

YEAH Association ขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไข Code of Conduct ได้ตลอดเวลา การเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญจะแจ้งผ่านช่องทางของงาน การเข้าร่วมงานถือว่าคุณยอมรับเงื่อนไขฉบับล่าสุดที่ปรากฏบนหน้านี้เสมอ